Le gérant d'une jeune entreprise nantaise de rénovation, tout juste immatriculée, avait embauché ses quatre premiers salariés en quelques mois. Entre le registre du personnel, la mutuelle, le document unique et les premières déclarations sociales, il avait l'impression d'avoir tout couvert. Lors d'une visite de prévention, on lui a pourtant demandé comment étaient organisés les premiers secours sur ses chantiers. Il n'avait pas de réponse. Cette question, que beaucoup de créateurs d'entreprise découvrent tardivement, fait partie des obligations de base de tout employeur.
Ce que prévoit le Code du travail
Le Code du travail impose à l'employeur d'organiser les premiers secours dans son entreprise. Cette obligation s'applique dès le premier salarié, quelle que soit la taille ou l'activité de la structure. L'employeur doit notamment prévoir le matériel de premiers secours adapté aux risques, les modalités d'alerte des secours et les personnes chargées d'intervenir.
Le texte prévoit aussi qu'un membre du personnel reçoive la formation nécessaire pour donner les premiers secours dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, ainsi que sur les chantiers employant au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours lorsque des travaux dangereux y sont réalisés. Le moyen le plus simple et le plus reconnu de répondre à ces obligations consiste à former des sauveteurs secouristes du travail.
Le sauveteur secouriste du travail, une réponse adaptée aux PME
Le sauveteur secouriste du travail est un salarié formé selon un référentiel national défini par l'INRS. Il sait protéger la victime et les témoins, examiner la personne, faire alerter les secours avec les bonnes informations et réaliser les gestes adaptés en attendant leur arrivée. Il joue aussi un rôle de prévention, en repérant et en signalant les situations dangereuses.
Pour une petite entreprise, cette solution présente plusieurs avantages. Elle répond à l'obligation légale, elle s'intègre facilement dans le document unique d'évaluation des risques, et elle rassure les salariés comme les clients. Sur un chantier ou dans un atelier, la présence d'un collègue formé change réellement la prise en charge d'un blessé.
Une formation intra à Nantes
Human Formation, organisme certifié Qualiopi et habilité INRS, propose une formation SST à Nantes uniquement en intra, dans vos locaux. La formation initiale dure 14 heures sur 2 jours, pour un groupe de 4 à 10 stagiaires, et le certificat reste valable 24 mois. Le tarif démarre à partir de 1 200 € HT.
Les mises en situation sont adaptées à votre activité : chute d'un escabeau sur un chantier de rénovation, coupure avec un outil, malaise dans un bureau, brûlure en cuisine. Les stagiaires repèrent l'emplacement de la trousse de secours et du défibrillateur le plus proche, et apprennent à donner une alerte précise, ce qui n'est pas toujours simple quand on intervient chez un client dans un quartier que l'on connaît mal.
Une très petite entreprise qui ne peut pas réunir quatre stagiaires peut s'associer à une entreprise voisine pour constituer un groupe, à condition que la formation se tienne dans les locaux de l'une d'elles.
Pensez aussi au matériel. La trousse de secours doit être adaptée aux risques de votre activité, vérifiée régulièrement et facilement accessible, y compris dans les véhicules qui partent sur les chantiers. Le défibrillateur n'est pas obligatoire dans tous les locaux de travail, mais il est vivement recommandé, et beaucoup d'entreprises s'organisent avec leurs voisins pour en partager un. Pour une entreprise qui intervient chez des clients, il est utile de savoir où se trouve le défibrillateur le plus proche du chantier, une information que l'on peut vérifier avant d'arriver grâce aux bases de données publiques de localisation des appareils.
Documenter et suivre
Une fois vos sauveteurs formés, consignez l'organisation des premiers secours dans votre document unique : noms des sauveteurs, emplacement du matériel, consignes d'alerte. Affichez ces informations dans les locaux et dans les véhicules de chantier, et présentez-les à chaque nouveau salarié dès son premier jour.
Le certificat SST expire au bout de vingt-quatre mois. Le recyclage, appelé MAC SST, entretient les gestes et prolonge la validité. Tenez un tableau avec le nom, la date de formation et l'échéance, et réglez une alerte six mois avant. Pensez enfin à former les nouvelles recrues au fil des embauches, pour que l'organisation suive la croissance de l'entreprise.
Pour un créateur d'entreprise, ces démarches prennent peu de temps et coûtent moins qu'on ne l'imagine, surtout si la formation est prise en charge par l'opérateur de compétences. Elles évitent surtout de découvrir le jour d'un accident que personne ne sait quoi faire.
Pour recevoir un devis sous 24 h, appelez le 06 12 95 84 78 en indiquant votre effectif et votre activité. Deux jours de formation suffisent pour répondre à l'obligation et donner à votre équipe les bons réflexes.
L’AUTEUR
Nicolas Béranger
Nicolas Béranger écrit sur la gestion d’entreprise, l’entrepreneuriat et les décisions qui accompagnent la vie d’une société. Sur Extrait de Kbis, il examine les documents d’immatriculation, les canaux de délivrance et les conditions commerciales des services comparés.
