De plus en plus de dirigeants sont convaincus de l’importance de sensibiliser leurs employés aux risques liés à leur travail. Ils souhaitent optimiser la sécurité au sein de leur société et amoindrir l’exposition aux accidents. Le safety day est une manière de faire connaître aux travailleurs l’intérêt de la sécurité au travail.
Qu’est-ce que le safety day ?
Le safety day ou la journée santé-sécurité est célébré tous les 28 avril. Cette journée est consacrée avant tout à commémorer les travailleurs morts ou victimes des accidents de travail. Le safety day vise aussi à promouvoir la santé et la sécurité au sein d’une entreprise. La journée santé-sécurité au sein d’une entreprise est consacrée à la sensibilisation des salariés sur les enjeux de la sécurité, la santé et le bien-être sur le lieu de travail. En général, c’est une journée qui est marquée par des évènements ludiques. Le but étant de faire passer un message de manière décontractée. Le safety day permet ainsi d’éduquer et de former les collaborateurs à travers des activités ludiques sur la sécurité au travail.
Les avantages du Safety Day
La journée santé-sécurité propose de nombreux avantages pour l’entreprise et pour ses collaborateurs.
Les avantages pour l’entreprise
Organiser une journée santé-sécurité est profitable pour une entreprise sur plusieurs niveaux.
1-Exposer la culture de la sécurité : c’est pour une entreprise un moment propice pour sensibiliser leurs salariés sur l’importance de la sécurité dans un milieu professionnel. Vous pouvez principalement le réaliser à travers :
- des ateliers ;
- des échanges ;
- des mises en situation.
On compte plusieurs types d’ateliers et d’échanges que vous pouvez choisir pour cette journée. Vous pouvez voir ce site pour trouver des idées adaptées à votre situation. Après le safety day, vous pouvez fixer au sein de votre structure un objectif sans accident de travail.
2-Amoindrir les risques de TMS : en France, les TMS sont l’une des raisons principales des arrêts de travail. Donc, de nombreuses entreprises se lancent dans sa lutte. Si tel est le cas de votre entreprise, vous pouvez continuer vos actions pour cette occasion. Vous pouvez très bien aussi mettre en place d’autres dispositifs.
3-Limiter les risques psychosociaux : il est essentiel pour une entreprise d’engager une action pour prévenir les RPS. Pour cette journée, vous pouvez réaliser des ateliers qui visent à lutter contre :
- le stress ;
- la fatigue ;
- le burnout, etc.
4-Amoindrir les accidents de travail : pour le safety day, vous pouvez concevoir des mises en situation. À titre d’exemple, une enquête concernant l’accident de travail. Vous devez rappeler par la même occasion les différents principes de prévention.
5-Répandre les valeurs de l’entreprise : c’est aussi une occasion de montrer les valeurs de votre entreprise. C’est l’occasion de montrer la bienveillance, le bien-être et la rigueur à travers votre journée santé-sécurité.
Les avantages pour les travailleurs
Participer au safety day présente de nombreux avantages pour les collaborateurs.
1-Améliorer le bien-être : le safety day va permettre aux travailleurs d’obtenir de nouvelles connaissances sur la sécurité au travail et des exercices pour la santé. D’ailleurs, on a constaté une nette amélioration du bien-être chez les entreprises qui organisent régulièrement une journée santé-sécurité.
2-Développer la cohésion : la journée santé-sécurité est un moment qui favorise l’échange et le partage. C’est l’occasion parfaite pour les collaborateurs de faire la connaissance de nouvelles personnes, de nouer des liens et de s’entretenir.
3-Renforcer un sentiment d’appartenance : cette journée est propice pour une entreprise qui souhaite développer sa marque employeur. Pour ce faire, il doit prioriser le bien-être et la qualité de vie de ses salariés. Cela permet :
- de susciter le sentiment d’appartenance ;
- d’amoindrir le désengagement ;
- de réduire l’absentéisme.
Bien organiser son Safety Day
Pour qu’une journée santé-sécurité soit réussie, elle se doit d’être ludique et conviviale. C’est un excellent moyen pour mieux faire passer des messages à ses collaborateurs. Voici 4 étapes à suivre pour organiser un safety day.
1-Connaître les besoins : il existe plusieurs manières d’identifier les besoins de vos collaborateurs :
- observer les requêtes des différentes postes ;
- examiner vos données ;
- réaliser des sondages ;
- échanger avec les équipes.
Ensuite, vous pourrez essayer de mettre l’accent sur la prévention des RPS, si c’est ce qui touche le plus votre entreprise.
1-Élaborer un programme : pour bien concevoir le programme, il est primordial de choisir les ateliers. Par la suite, vous devez identifier le nombre de salariés à cibler ainsi que leur disponibilité. Pour réussir cette étape, vous pouvez vous faire accompagner par des professionnels.
2-Annoncez votre évènement : pour que l’événement soit parfaitement réussi, il est important de l’annoncer à l’avance. Pour communiquer sur votre évènement, vous pouvez utiliser différents moyens : e-mail, invitation, affichage interne, etc.
3-Continuez la communication après le safety day : pour atteindre l’objectif que vous avez mis en place lors du safety day, il est essentiel de toujours inciter vos collaborateurs à s’engager.
Safety day : des idées d’ateliers à organiser
Les ateliers que vous devez proposer pour votre journée de sécurité au travail doivent être sur mesure. Les animations, les outils ainsi que les thèmes doivent être adaptés à l’activité de votre entreprise. Voici quelques idées qui devraient vous inspirer.
Réveil musculaire
Ce type d’atelier est à réaliser avant la prise de poste. Il permet aux salariés de sentir l’importance de réaliser des échauffements avant le travail. Aussi, le réveil musculaire leur permet d’adopter les bons gestes. Durant cet atelier, un coach sportif montre les exercices tout en expliquant l’importance de le réaliser. Il est possible d’accompagner l’atelier de musique pour créer le côté convivial. Cela donne aussi de l’énergie aux participants au moment de l’exercice.
Gestes et postures
Si votre entreprise lutte contre le TMS ou les troubles musculosquelettiques, c’est un très bon choix. En effet, l’atelier permet d’amoindrir les risques de TMS tout en sensibilisant aux bons gestes. Le formateur utilise des situations quotidiennes pour fournir des conseils adaptés à chacun.
Gestion de stress
Cet atelier est essentiel pour aider les travailleurs à mieux connaître et gérer les émotions. Cela leur permet d’améliorer leur qualité de vie et d’avoir une santé constante.
Massage assis
C’est un atelier indispensable si l’objectif de votre entreprise est de réduire les RPS et les TMS. Les massages permettent notamment :
- de réduire le stress ;
- de détendre les tensions musculaires ;
- d’informer sur votre image de bien-être au travail ;
- de proposer une pause originale aux équipes.
Séance de yoga des yeux
Cet atelier est une bonne idée pour réduire la fatigue oculaire. À l’instar d’un salarié qui a un travail physique, un employé qui travaille sur un ordinateur doit connaître aussi les gestes à adopter pour alléger son quotidien. Ludique, le yoga des yeux permet aussi :
- de soulager les tensions oculaires ;
- de soulager la fatigue oculaire ;
- de mobiliser les muscles oculaires.
Méditation en entreprise
La méditation est efficace pour lutter contre le stress. Vos collaborateurs pourront utiliser les techniques apprises lors d’une séance de méditation pour réduire leur stress. Ils peuvent aussi apprendre à méditer avec la pratique.
Séance de sophrologie
La sophrologie est une technique efficace pour travailler les problématiques individuelles ou de groupe. Cet atelier aide :
- à réduire le stress ;
- à sortir du burnout ;
- à avoir confiance en soi.
Atelier automassage
On ressent constamment de la tension musculaire au travail. L’automassage consiste à acquérir des techniques permettant de les supprimer au quotidien. Il est basé sur des méthodes de médecine chinoise d’antan. Cet atelier permet de connaître une autre idée pour prendre soin de soi.
L’organisation d’une journée mondiale de la santé et la sécurité au travail est une étape facile. Il suffit de choisir les bons ateliers, le bon interlocuteur et bien évidemment la bonne organisation. L’atelier doit aussi engager et impliquer vos collaborateurs pour développer votre culture sécurité. Le safety day peut très bien aussi être organisé tous les jours. Il est même possible de faire un safety week.
